« Назад 11.12.2014 07:37 Независимо от организационно-правовой формы каждая Компания должна вести свой кадровый учет (делопроизводство/КДП) в соответствии с требованиями и нормами, обозначенными ТК РФ. И несмотря на то, что проверки Трудовой инспекцией обычно не затрагивают малый бизнес, в ключе изменений в законе, каждая компания должна иметь базовый пакет правильно оформленных документов в наличии. С 2015 года повышены штрафы за нарушение трудового законодательства (ТК РФ) и охраны труду (ОТ). А с 2018 года изменены алгоритмы проверки трудовой инспекцией. Теперь инспектора ГИТ будет использовать утвержденные формы проверочных листов. Штрафы касаются не только работодателей, но и работников. Введены штрафы и для работников, которые трудятся без оформления. Ужесточаются требования и к наличию базового пакета обязательных документов. Ранее максимальный штраф за любое количество нарушений был равен 5 000 р. на физическое лицо и 50 000 р. на юридическое. Теперь, они будут увеличены в несколько раз. И основное изменение: будет оцениваться отдельно каждое нарушение, а штрафу суммироваться. Вот список кадровых документов, которые может/должен запросить у любой Компании каждый проверяющий Инспектор по труду (ГИТ). Передайте его вашему Отделу персонала, пусть они проверят соответствие, чтобы быть готовыми к проверке ГИТ Или закажите у нашей Компании услугу "Кадровый аудит" и мы позаботимся о том, чтобы увеличения штрафов вас не беспокоили.
КомментарииКомментариев пока нет |