г. Санкт-Петербург, набережная реки Фонтанки, д. 59 лит.А. оф. 330

Кадровый и бухгалтерский аутсорсинг и консалтинг

Главная/Новости/Нельзя уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок при истечении 3х месяцев работы

Нельзя уволить сотрудника как непрошедшего испытательный срок при истечении 3х месяцев работы

Дата публикации: 18.03.2016

В апелляционном определении Московского областного суда от 08.06.15 № 33-13330/2015 говорится, что менеджера нельзя уволить за непрохождение испытательного срока, если с момента приема на работу прошло более трех месяцев, если его должность не относится к руководящим.

Для тех, кто занимает руководящие должности, может быть установлен шестимесячный испытательный срок. Перечень таких должностей приведен в ст. 70 ТК РФ. В нем перечислены руководители организаций, их заместители, руководители филиалов, представительств и иных структурных подразделений, главные бухгалтера и их заместители. Для остальных сотрудников испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Комментарии

Комментариев пока нет

Адрес:

г. Санкт-Петербург, набережная реки Фонтанки, д. 59 лит.А. оф. 330. БЦ "Лениздат"

Работаем: Пн-Пт с 9:30 до 18:00

Заказать консультацию:

+7 (812) 648-43-80

Почта

info@hrlog.ru

Политика персональных данных

.div--u-icw9f3lko { padding-top: 10px; padding-bottom: 10px; padding-left: 20px; padding-right: 20px; }