Новости осень 2024

Меняется практически всё: от расчёта квот до условий их выполнения. Рассказываем о главном, что нужно знать каждой компании.

Что меняется в расчёте квот?

• Порог: Квотирование коснётся всех организаций со штатом от 35 сотрудников.
• Размер: Квота составит от 2% до 4% от среднесписочной численности. Конкретный процент будет устанавливать Минтруд для каждого региона и сферы деятельности.
• Расчёт: Считать квоту нужно ежеквартально (до 10-го числа месяца, следующего за кварталом).
• Важный нюанс: При расчёте не учитываются сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда.

Новые условия выполнения квоты

Раньше всё было проще, теперь — гибче, но строже.

• «Усиленный» зачёт: Трудоустройство инвалида I группы засчитают как два рабочих места!
• Альтернативный способ: Квота считается выполненной, даже если инвалид трудоустроен не у вас напрямую, а в другой компании, с которой вы заключили специальное соглашение. Форму этого соглашения теперь утвердили на законодательном уровне — никаких самодеятельных бланков!

Когда квоту можно не выполнять?

Закон предусматривает несколько исключений. Квота не обязательна, если:

• Вы — общественная организация инвалидов.
• В отношении компании введено конкурсное производство (банкротство).
• Численность сотрудников упала ниже 35 человек.
• В службе занятости нет подходящих кандидатов-инвалидов, готовых к трудоустройству.