10.02.2015 00:25
Расторгнуть трудовые договоры по инициативе компании будет нельзя с работниками, которые содержат родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Такое правило содержит проект изменений в ст. 261 Трудового кодекса.
Действующая редакция статьи содержит такой запрет только по трудовым договорам, заключенным с беременными работницами. Расторгнуть трудовой договор с беременными и работниками, которые содержат родственников во время отпуска по уходу за детьми, можно будет лишь в одном случае: когда происходит ликвидация компании.
Под категорию "родственник" попадает отец ребенка или другой родственник, подтвердивший факт содержания молодой матери.
Комментарии
Комментариев пока нет