С 03 октября вступили в силу изменения статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации и увеличены штрафы за нарушения.
Заработная плата должны выплачиваться сотрудникам не позже 15 числа следующего месяца и не реже чем каждые полмесяца. Даты выплат должны быть зафиксированы во внутренних локальных нормативных актах компании.
В случае с микропредприятиями, обязательно должно быть отражено в Трудовом договоре.
Установлен штраф за нарушение сроков выплаты заработной платы (минимум 50 000 рублей), а также увеличен размер компенсации персоналу за задержку заработной платы.
Ранее размер компенсации был равен: размер задерживаемой заработной платы * 1/300 ставки рефинансирования (10,5%)*количество дней задержки.
Но новым правилам процент теперь равен 1/150 ставки рефинансирования ЦБ.
Также увеличился срок подачи иска к работодателю (от 3х месяцев до 1 года) за задержку или некорректную выплату заработной платы.
Комментарии
Комментариев пока нет