Статьи

Новая статья от нашего Генерального директора Дмитрия Брюквина ("Как составить бизнес-план и зачем он нужен").

В рамках проекта сайта "Истории моего бизнеса" на сайте  www.littleone.ru

Бизнес-план — это «дорожная карта» вашего бизнеса или проекта, подробно раскрывающая его сущность и показывающая его потенциал.

Это может быть документ с множеством сложных таблиц и витиеватых графиков, но может просто быть схематично нарисованным от руки на обычном альбомном листе. Самое главное, он должен быть документом, который отражает намеченный путь вашего бизнеса к поставленной цели.

Представьте себе: живет человек, счастливый, довольный, уверенный в себе, знает, чего хочет, и понемногу этого добивается, не забывая получать удовольствие от жизни. Казалось бы, вот бы каждому так! Но не всем выгодно, чтобы люди чувствовали себя хорошо.

Есть много категорий людей, которые стремятся управлять вами и вашим мнением: родители, родственники, родственники твоей девушки, сама девушка, менеджер по продажам косметики, член секты, размахивающий Библией перед твоим носом, наркодилер, доктор в поликлинике, и даже некоторые, кого ты считаешь друзьями.

Все они время от времени не прочь использовать тебя для собственной выгоды, чтобы получить признание, деньги, любовь, внимание, конспект, душу или услугу. При этом многим манипуляции действительно не мешают искренне тебя любить и обожать, например твоей маме, – такова уж парадоксальная человеческая природа.

Когда человек попадает в сложную или опасную ситуацию, его тело готовится применить защитные приемы: бороться, бежать или замереть.

Как побороть волнение и контролировать свой страх? Научитесь маскировать эти говорящие сами за себя признаки – и Вы не покажете противнику свою неуверенность. Тренируйтесь, чтобы держать под контролем не только свои эмоции, но и жесты.

Бухгалтерия на аутсорсинге: частный бухгалтер или компания, предоставляющая услуги по ведению бухгалтерского учета?

Рынок бухгалтерского аутсорсинга в Санкт-Петербурге динамично развивается, и все большее количество предприятий прибегает к услугам сторонних организаций. Так стоит ли передавать ведение бухгалтерии частному бухгалтеру?

В соответствии с российским законодательством, каждая коммерческая и некоммерческая организация, а также индивидуальные предприниматели, обязаны вести бухгалтерский учет (а это в свою очередь стабильность бизнеса).

Традиционно для этих целей на предприятиях организуется бухгалтерский отдел. Но содержание бухгалтерии, и даже одного главного бухгалтера всегда считалось одной из самых затратных статей издержек. Это вполне очевидно, ведь главный бухгалтер является вторым лицом организации, после директора, и должен получать довольно высокую зарплату.

Взаимодействие человека с окружающими людьми проходит в разнообразных формах: совещаниях, выступлениях, интервью, переговорах и т.д. Для каждой существуют свои правила. Но стоит не забывать, что любое общение строится на простых правилах человеческого взаимоуважения.

Всегда взаимодействуют как минимум два человека (вы и собеседник). Между ними устанавливается контакт – диалог.

Возможно, кто-то скажет, что работа курьера – занятие несложное и не требующее большого ума, и будет совершенно неправ.

Курьер – это лицо фирмы, от которого ждут не только ответственного отношения к работе, но и соответствия ряду других условий, начиная от презентабельного внешнего вида и заканчивая довольно специфическими профессиональными навыками.

 Первое, что делает любая компания в кризисный период - это сокращает затратные статьи бюджета.

 Самыми первыми под сокращение обычно попадают расходы на персонал. И многие руководители считают, что сокращение численности персонала или уменьшение их заработной платы - самый простой и эффективный способ снизить издержки.

  Так ли это? Или есть еще пути сокращения затрат на персонал, которые позволят не потерять команду и ее мотивацию?

Предлагаем ознакомиться c мнением по этому вопросу нашего сотрудника Наталии Зиминой

Сложно переоценить важность и значимость грамотной кадровой документации, юридически правильно оформленной.

 Любой кадровый документ это закрепление на бумаге юридически значимых фактов. Например, трудовой договор – это решение двух сторон, достигнутое при согласовании условий, в которых работник будет выполнять свою трудовую функцию, а работодатель обеспечивать работника всем необходимым для эффективной деятельности, и производить оплату его труда.

Безусловно, любая ошибка кадровика может повлечь за собой неблагоприятные последствия для работодателя, но в этой статье мы остановимся лишь на двух серьезных блоках кадровой работы – это локальные нормативные акты и трудовые договоры, ведь ошибки в этих документах приводят к максимальным рискам.

 Предлагаем ознакомиться с данными ошибками в статье Светланы Рыбалко (сотрудника компании Coleman Services)