Кадровый, бухгалтерский и юридический аутсорсинг и консалтинг
Адрес:
г. Санкт-Петербург
График работы:
С 9.30 до 18.00
выставки Санкт-Петербурга каталог

Рейтинг кадровых (рекрутинговых) агентств

Новости

« Назад

10.02.2015 00:25

Расторгнуть трудовые договоры по инициативе компании будет нельзя с работниками, которые содержат родственника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Такое правило содержит проект изменений в ст. 261 Трудового кодекса.

Действующая редакция статьи содержит такой запрет только по трудовым договорам, заключенным с беременными работницами. Расторгнуть трудовой договор с беременными и работниками, которые содержат родственников во время отпуска по уходу за детьми, можно будет лишь в одном случае: когда происходит ликвидация компании.

Под категорию "родственник" попадает отец ребенка или другой родственник, подтвердивший факт содержания молодой матери.


Комментарии


Комментариев пока нет

Добавить комментарий *Имя:


E-mail:


*Комментарий:


Яндекс.Метрика